# 18 WYWIAD z Mart? Pawlak - Dobrza?sk? - cz??? 2: EVP - co to takiego i dlaczego coraz wi?cej si? o tym mówi.

Dzisiejszy odcinek to kontynuacja wywiadu z Mart? Pawlak - Dobrza?sk?. 
Moim Drodzy, przypominam o tym, kto jest moim dzisiejszym go?ciem :) Jest nim za?o?ycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim do?wiadczeniem w bran?y HR. Przez ponad 11-lat pracowa?a w najwi?kszym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadzi?a zespo?y analityczno-badawcze, a tak?e odpowiada?a za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadzi?a kilkadziesi?t projektów badawczo-analitycznych dotycz?cych uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a tak?e pracowników. Wspiera firmy w zwi?kszaniu efektywno?ci procesów HR m.in. poprzez realizacj? bada? candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wyk?adowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dba? o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach bran?owych.
Z Mart? kontynuujemy rozmow? o Employee Value Proposition :)
W drugiej cz??ci naszej rozmowy porozmawiamy:
- o kolejnych etapach pracy nad EVP;
- o tym czy w??cza? kierownictwo firmy w prace nad budow? EVP;
- oraz zastanowimy si? nad plusami i minusami pracy nad budow? EVP je?li robimy to sami, wewn?trzenie oraz we wspó?pracy z firm? specjalizuj?c? si? w tego rodzajów projektach. 
Przydatne linki:
- Marta na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martadobrzanska/
- strona Great Digital: https://greatdigital.pl
- Link do jednego z artyku?ów o EVP: https://tiny.pl/7hrx4 (tych artyku?ów jest wi?cej, koniecznie poszukajcie na blogu :))
- Link do ksi??ki, któr? poleca Marta: https://tiny.pl/7hrr1
Zach?cam Was równie? na zasubskrybowania podcastu "HR-UP! HR na wy?szym poziomie" na Waszym ulubionym kanale :)
I zapraszam Was do po??czenia si? ze mn? na LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagram (https://www.instagram.com/fit_hrka/) - dzi?ki temu b?dziecie na bie??co z ciekawymi zagadnieniami HR'owymi (równie? zwi?zanymi ze zdrowiem za biurkiem ;-))
Serdecznie zapraszam!