40.- "Quien tiene un SV, tiene un Tesoro"

O podcast cádiz en lima cuatro veintinueve tu camino hacia la mejora continua respuestas a preguntas más huerta barca vida vida tu cara y dura vamos entonces por el capítulo cuarenta los cuarenta principales este capítulo va a ser un poquito especial porque voy a hablar de una de las figuras más importantes las empresas de tu empresa posiblemente tu hasta pueda ser uno de ellos los que me dijo pero antes de esto se soy pesadito pero daros las gracias por seguir ahí por estar ahí por apoyarme por hacer de esto algo tan bonito para mí me a decir alguien hace cuatro meses distintas personas cada día escucharía y uno de mis porque no trato por favor pero pero de verdad muchísimas gracias a todos vosotros insisto en daros mi correo electrónico rafael punto cero arroba a un como moda pero al revés insisto de también ni con mi teléfono personal mi teléfono móvil qué es el más treinta y cuatro aquí de españa y el seis u ocho seis cuatro o seis creciente dos cuatro y el episodio de hoy el episodio cuarenta que se llama quien tiene un supervisor un tesoro vamos a por ello eres tú un supervisor tiene supervisores de tu cargo quieres ser un supervisor vamos a poner primero antes de nada episodio y de quintín supervisor tiene un tesoro varios espero que tenga pero dejar mi dios que os digo primero que es un supervisor para mí cuando hablo de supervisores supervisores a cualquier persona que que tiene gente a su cargo que dirige de alguna forma el trabajo de otros admitiendo con esta definición es seguro que en tu empresa hay muchos supervisores no sólo es el supervisor de siempre empresa en ausencia de dos de los dueños directores hay muchos tipos de supervisores los jefes de departamento de los jefes de área los supervisores tienen diferentes equipos a sumando porque es que lo importante en de empresas son eternos en pequeños equipos y como os he dicho en forma informe de discos es fantástica es que aprendí es que cualquier organización por grande que sea se puede y se debe organizar en pequeños equipos de unos seis y la técnica del donde el seis no quiere ser el número del demonio sino que quiere el concepto de tiene ni tenemos segundo post pequeño y esos equipos pequeños pues tienen figura es distintas como algunos como los bienes de equipo los jefes de equipo como los portavoces de equipo luego varios equipos tenemos por encima de ellos en los supervisores tradicional me acuerdo que llevan varias varios equipos de sus treinta o cuarenta personas luego tenemos los gestionar la que también son supervisor alguna manera claro que si luego tenemos los directores que también soy somos supervisores de la final porque es importante estas figuras en empresa final derivó decisión empresa es muy sencilla entre comillas simplifican mucho obviamente no de una empresa es un equipo de dirección un equipo pequeño arriba no sois o son los que debería embarcarnos precisamente y hacer unos nombre decir llevamos no decir la dirección en la que vamos e incluso para planificar para que lleguemos a esa a ese sitio donde dónde nos dirigimos pero al final si puede dirigir y puede planificar pero los que ejecutan los que hacen son los los los los mandos intermedios como el otro día alguien