Reclutamiento y selección de personal en las organizaciones

Bienvenido bienvenida al podcast tendencias y conocimiento donde encontrarás artículos notas e información que te ayudará hablemos de reclutamiento y selección de personal proceso que permite encontrar colaboradores de calidad identificando las necesidades de la organización para hablar de reclutamiento y selección hoy contamos con la compañía de yaneth molina aguirre gerente de desarrollo humano región oriente del banco nacional de bolivia estimada janet gracias por aceptar nuestra indicación es un placer tenerte en este espacio para generar información y conocimiento muchas gracias por tu tiempo saludos a todos gracias por haberme tomado en cuenta yo encantada de comparte tu experiencia espero que esto soporte o apoyo en los temas que justamente vamos a tratar hoy janet como sugerente de área y líder de un equipo de trabajo como describes la importancia de la tarea del reclutamiento y selección de personal la tarea de reclutamiento y selección de personal es una de las más importantes dentro de los pilares de la gestión de recursos humanos porque éste en el canal que nos permite recibir o contratar personal de calidad para nuestra institución sin importar cuál sea es decir el del negocio que nosotros gestionamos o donde no no va a recibir personal calificado mediante nuestro soporte en este proceso entonces importante es valiosa porque va a depender de nosotros hacer en el filtro que selecciona al equipo idóneo para cumplir los objetivos de la organización alinean alcanzar las metas planificada por la empresa y para eso contratar perfiles profesionales que nos permitan al usar estas metas profesionales es era estabilidad a la empresa le da estabilidad al equipo laboral y nos permite seguir creciendo en el mercado querida janet los equipos de reclutamiento y selección se encargan que las personas estén haciendo el trabajo correcto en el lugar correcto pero cómo afecta en esta ecuación la incorporación de la modalidad de teletrabajo ante la pregunta israel la variable teletrabajo o modalidad teletrabajo ha surgido bueno con el con el surgimiento también de este fenómeno de pandemia que estamos viviendo imagen año entonces si bien no estaba en ninguna planificación en el mundo esta variable ha sido un reto adaptarnos y flexibilizar hacia ella entonces cómo afecta la variable claro hemos hemos como gestión humana limitado de limitado y crear espacios físicos y los lugares de trump bajo para adecuar nuestros a nuestro personal trabajando en la economía en el clima en la cultura pero cuando nos corresponde ahora trasladar estos espacios hasta los hogares de nuestros trabajadores para apoyarnos entre todos con la variable seguridad y salud sobre todo esto implica un reto mayor porque hay que trabajar mucho en temas de comunicación en temas de liderazgo en temas de compromiso con internas de seguridad laboral estabilidad laboral entonces esto ha demandado ampliamente el desarrollo de nuevas competencias y habilidades tanto para el equipo de desarrollo humano para los líderes de la ley para colaborar y que ha trabajado mucho hay la variable o la competencia de adaptabilidad flexibilidad y entonces hemos desarrollado nuevas competencias y a estos súmale el tema del uso o el manejo adecuado de la tecnología para adaptarnos en la modalidad teletrabajo entonces sin duda es un reto que todavía están trabajando porque no hemos tenido a diferencia de muchos otros procesos en la gestión humana un antecedente previo de donde tener una guía entonces hemos creado estas líneas en función al hilo de nuestro negocio a las necesidades demandantes de las empresas y además de eso pensando en la valía en la el clima de nuestro colaborador finalmente janet cuáles son los retos del área de reclutamiento y selección de personal para este año considerando la pandemia y todos los cambios globales el reto más importante creó para el equipo de reclutamiento y selección dentro de la gestión humana para este año retador que hemos empezado está ligado a identificar personas o perfiles con potencial de desarrollo no olvidemos que venimos con una deficiencia grande de que el nivel de formación académica y y lógicamente