#27: Pårørende medarbejdere

Ifølge en nyligt udgivet rapport fra KMD, er 22 procent af Danmarks befolkning erhvervsaktive pårørende.




KMD rapport: Pårørende på arbejdsmarkedet, udgivet oktober 2018 af KMD i samarbejde med ældresagen




Det går ud over medarbejderens enegi, fysiske og mentale helbred og arbejdsevne. Betyder det så, at du som arbejdsgiver skal tilpasse medarbejderens opgaver til, at han/hun har mere at lave i sit privatliv?




Hvilke muligheder har du som pårørende medarbejder til at finde hjælp hos din arbejdsgiver og i velfærdssystemet?




Og hvem kan hjælpe med at udbrede den nødvendige viden om, hvilke muligheder man har som pårørende?




Hvad siger loven om muligheder for pårørende?



Lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager:



§ 1. En lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet, når




1) tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør lønmodtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeure)




2) lønmodtageren er ansat af kommunen efter bestemmelserne herom i lov om social service til at passe en nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse eller




3) lønmodtageren modtager plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.




Fra Retsinformation.dk




Barns første (og anden) sygedag er overenskomstbestemt.




Om pasnings og plejeorlov på retsinformation.dk




Gode råd til dig, hvis du er leder til en pårørende:






Skab en støttende kultur

Tilskynd din virksomhed til at lave en pårørende politik, så lederne har noget konkret at læne sig op ad

Skaf viden om, hvilken situation din medarbejder sidder i (evt. via interesseorganisation der kan rådgive)

Lav en plan for, hvordan din virksomhed kan og vil hjælpe den pårørende medarbejder til at få den nødvendige fleksibilitet og samtidig kunne passe dit arbejde

Hav en løbende dialog om medarbejderens behov

Informer de efterladte kolleger om, hvad der foregår, så vidt det er etisk forsvarligt

Lav en plan for tilbagevenden, hvis medarbejderen er nødt til at tage orlov for at passe sin pårørende



Gode råd til dig, hvis du er pårørende kollega

Tal med den pårørende – vær ikke bange for at spørge

Hav en løbende dialog med din leder om, hvad det betyder for dig, at din kollega har fået en pårørende rolle



Gode råd til dig, hvis du er pårørende:

Gå til den relevante interesseorganisation, der er masser af rådgivning,  viden og opbakning at hente hos dem

Det er “dyrt” at være pårørende ja, men det er også meningsfyldt. Det kan
endda gøre dig bedre til dit job. 






Flere artikler om det, at være pårørende på job





Hvad har pårørende krav på? 





Fakta: Pårørende under pres





Phd. Camilla Bernild: Pårørende risikerer at blive overset





Guide til et godt hverdagsliv som pårørende





Redaktør og værtinde: Bettina Prühs, læs flere artikler om trivsel, stress og ledelse på Godtarbejdsliv.dk/blog





Gæst: Birgitte Glifberg fra GLIFBERG PROCESSER





Find os på facebook: Godt Arbejdsliv, GLIFBERG PROCESSER,  HR viden og HR viden Forum





Vi er også på LinkedIn: Birgitte Glifberg og Bettina Prühs